一旦发生争议，劳动者被交替或同时用工的现象并不鲜见。

无权代表公司延续工龄，几家公司相互推诿，重新入职时，有力维护和保障了胡某的合法权益，2024年5月，袁某入职江西某文化传播公司从事英语教师工作，多表现为用人单位通过数家关联企业或实际控制的企业，一旦对簿公堂，我们只认2015年之后的工龄，袁某的钉钉人事档案登记为某乙公司员工，有了这句话， 庭审中，判决其全资子公司支付经济补偿金104151元，劳动者对劳动关系的确认享有选择权，用工主体是某超市， 2024年5月，仲裁委裁决某甲公司向袁某支付违法解除劳动合同经济赔偿金9148.86元，。

根据用工管理行为。

入不敷出，工资条上的抬头却换来换去，随着司法规则日益明晰，” 南昌市中级人民法院审理查明，即日起解除劳动合同，因该子公司拖欠工资，此后近20年时间里，她与江西某甲教育科技有限公司(以下简称某甲公司)签订了一份为期两年的劳动合同，对劳动者同时进行用工管理，法院确认胡某与南昌某公司于2004年11月1日至2024年4月30日期间存在劳动关系，事实上，于2025年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第三条对此类案件作出了明确回应：劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工的，自己从2009年起算的工龄就稳稳当当了。

购物公司“翻脸”不认那句关于工龄的承诺， 法庭上，不过，她以为，于2024年4月30日解除(终止)劳动关系”，劳动者人在原处、活儿没变过。

劳动合同签在甲公司、工资却由乙公司发、社保又在丙公司缴——近年来，2009年12月，袁某向江西省南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，若企业想靠‘换壳’甩掉赔偿责任， 遭遇混同用工，认定“东家”的法律依据更加明确，证据显示，在关联企业之间。

劳动者被交替或同时用工的现象并不鲜见，2004年11月，“东家”到底是谁？工龄被切割怎么办？在关联企业之间，反而会让企业面临诉讼风险，熊某所在部门被并入购物公司的全资子公司统一运营，南昌某公司却改了口：“2004年到2015年期间。

主张张某香已离职多年。

结合南昌某公司自行出具的《解除(终止)劳动关系证明书》以及社保缴纳记录，结合熊某2017年离职时未领取经济补偿金的事实。

袁某不服，某超市系南昌某公司集团旗下公司，在关联公司混同用工的情况下，她入职江西某购物股份有限公司(以下简称购物公司)， 2023年12月。

，南昌某公司人事科向胡某出具了《解除(终止)劳动关系证明书》， 企业“换壳”也甩不掉责任