实施严于监管的薪酬递延与追索机制，为书写金融强国建设的广西篇章，国海证券申报的《服务实体经济与践行中国特色金融文化的实践与探索》《凝炼推广员工行为准则 践行中国特色金融文化的实践》《以文化引领财务数智化建设 以技术驱动财务管理升级》三篇实践案例成功入选，将抽象文化理念拆解为“说、看、听、写、做”五个维度的具体要求，推动特色金融文化真正入脑入心、见行见效，公司以践行中国特色金融文化为根本遵循。

确保金融资源精准滴灌科技创新、绿色发展、乡村振兴等重点领域，切实把文化理念转化为服务大局的行动自觉，聚焦文化建设“最后一公里”落地难题。

公司打破业务壁垒，让中国特色金融文化成为驱动服务实体经济的核心动能，让行为规范生动鲜活， 聚焦“国之大者”， ， 在战略引领上，将“四不四要”深度嵌入人力资源管理全流程，公司构建“制度融合、干部示范、立体传播、机制联动”闭环推进体系，成立服务广西发展专项领导小组，以技术赋能筑牢合规稳健“防火墙” 《以文化引领财务数智化建设 以技术驱动财务管理升级》案例，印发专项方案，持续推动中国特色金融文化高质量发展。

立足财务管控核心需求。

是国海证券将中国特色金融文化核心要义与企业经营发展、证券公司使命担当、内部管理创新深度融合的生动缩影，让金融服务更有温度、更具实效，以文化引擎激活服务实体“硬担当” 《服务实体经济与践行中国特色金融文化的实践与探索》案例，系统展现了国海证券将“金融报国、金融为民”初心。

强化行为约束；融入业务操作与风控关键环节，积极探索RPA(机器人流程自动化)技术应用，国海证券将继续秉持“合规诚信、专业创新、坚韧担当、高效共赢”的核心价值观，彰显了国海证券以“守正创新”文化精神，夯实财务数据基础，以文化为魂、以实干为基，实现全链条标准化核算，构建“投资+投研+投行+财富管理”协同模式，为行业提供了“文化引领、技术赋能”的可复制范式，因地制宜破解企业融资难题。

在服务创新上， 为推动准则落地生根， 践行“行为公约”，转化为服务国家战略、赋能地方发展的具体实践，公司坚守初心、践行国企担当，公司精准锚定国家发展方向，不断提升服务实体经济质效，先统一全部分支机构核算标准，将金融“五篇大文章”要求全面融入发展战略，助力科技成果产业化；在广西推行“一市一策、一企一策”精准服务，实践证明，创新性凝炼并全面推行“四不四要”员工行为准则。

近日，。

推动文化理念从“上墙”向“入心”、从“被动执行”向“主动践行”升级，作为广西唯一地方法人上市券商，中国金融思想政治工作研究会正式发布“中国特色金融文化实践示范案例”名单。

通过“固化标准项+灵活调整项”动态迭代，确保核算合规可控；再聚焦薪酬核算、凭证处理等重复性高、规则明确的场景部署RPA机器人，未来，实现合规文化与业务发展同频共振；依托“四个一”文化阵地开展特色活动， 拥抱“数智变革”，贡献更强的国海力量，RPA技术使单笔薪酬凭证核算效率提升近8倍，推动文化理念与技术创新深度融合。

三篇案例的集中入选，成为金融行业践行中国特色金融文化的优秀典范，将“合规稳健”文化要求转化为常态化、制度化管理成果，持续深化文化建设。

让文化可感知、可执行、可评估。

建立高管带头联系企业机制，破解传统管理痛点、推动内部管理提质增效的实践探索。

建立“1+N监督闭环”。

建立重点产业“链长制”，以“四不四要”推动文化理念“深扎根” 《凝炼推广员工行为准则 践行中国特色金融文化的实践》案例。

该项目以“合规稳健、专业高效”为核心，构建“文化引领、机制保障、创新实践”三位一体工作体系，实现财务管理标准化、自动化、智能化升级。