部分劳动者技能与产业升级需求不匹配；技能人才成长激励、贯通培养机制仍需完善，推动标准、文书三地互认；分层夯实新区本土人才支撑，从“单向承接”转向“双向赋能”，共建一批产教融合平台，京津冀人社部门紧扣高质量发展首要任务，实现三地岗位信息实时共享，打造跨省定向劳务输转标杆；完善跨省劳资协同治理体系，三地人社领域协同发展迎来新机遇。

以市场化手段提升人才跨区域配置效率，常态化开展京津专家交流对接，还将加大“订单式”人才培养， 三是重点区域实现人社协同新跨越，支持建立以雄安新区为核心的一核多支点劳务协作基地；在环京地区建设若干集招聘、培训、评价和就业服务为一体的一站式就业服务场所；指导三地康养服务企业、人力资源服务机构等单位采取定向等方式合作，推进培训资源共用共享，联合举办招聘活动366场；人才流通破壁，