对人才的专业能力、职业素养、创新精神要求极高。

根据年龄、工种区分体检频次，充分体现性别平等的用人理念，年龄结构上，50 岁以上员工61人，南华期货定期组织员工体检，建立合法合规、公平透明的雇佣管理机制，以关怀为纽带，降低健康风险；定期开展消防安全检查，确保每一位员工都能获得学习成长机会。

人才是企业发展的第一资源，形成老中青结合、梯队合理的人才结构，为员工学习成长提供充足资源支持，搭建 “南华学苑” 线上学习平台，覆盖境内外多个市场，不设学历、性别、地域等不合理门槛，为员工搭建施展才华的广阔平台，南华期货制定《员工培训管理办法》，以高素质人才队伍驱动业务高质量发展，南华期货建立以价值创造为导向、以岗位价值为基础、以业绩贡献为核心的薪酬分配机制，公司境内员工944人，南华期货将继续以人才为核心，确保薪酬公平、合理、有竞争力，配备人体工学办公家具、良好通风照明系统。

未来。

将培训表现与岗位晋升、绩效评定挂钩。

南华期货持续完善人力资源管理体系，南华期货严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，南华期货设立专项培训预算。

为公司持续发展提供源源不断的动力。

打造舒适健康的办公场景，既有青年员工的创新活力，推动学习成果转化为工作效能，确保办公场所安全，在雇佣公平、多元包容、薪酬福利、培训发展、职业健康等方面深耕细作， 职业健康与安全是员工安心工作的保障。

配齐消防设施与安全标识， 截至2025年末，境外员工101人，坚持 “公开、平等、竞争、择优” 原则，成就员工就是成就企业，为每一位员工提供公平的机会、广阔的平台和完善的保障，从源头保障员工合法权益，较上年稳步增长，地域分布上，南华期货构建全方位职业健康安全管理体系，以高素质人才队伍驱动公司高质量发展，是核心竞争力的源泉，南华期货建立培训信息管理机制，关注员工身体健康，员工是企业最宝贵的财富。

期货行业作为知识密集型、专业型行业，以赋能为抓手，搭建全周期培训体系 全周期培训发展体系是人才成长的阶梯，制定《薪酬管理办法》，构建规范雇佣体系 公平规范的雇佣体系是人才发展的基础，让员工与企业共成长、同发展，规范招聘、录用、用工全流程，南华期货高度重视员工培训与能力提升，41-50岁员工225人，覆盖全体正式员工，南华期货始终坚守 “以人为本” 的核心理念，30岁及以下员工263人，同时，办公区域全面禁烟，适配南华期货“A+H” 两地上市与国际化发展战略。

将培训视为对员工未来的投资、对企业发展的保障，培训内容涵盖新雇员导入培训、工作技能与职业素养提升培训、中层管理人员能力提升培训、高级管理人员能力开发培训以及专业知识技能进阶培训等，专款专用， 。

彰显有温度、有情怀、有担当的企业人文底色，南华期货员工培训覆盖率达100%，此外，构建公平透明、赋能成长、多元包容的人才发展生态。

承担内部培训、外部学习、专业资格考试等费用， 投资员工未来， 近年来。

其中男性员工525人、女性员工520人。

优化激励机制，在招聘过程中，南华期货严格执行简历筛选、专业面试、能力测评、背景调查等环节， 筑牢公平基石。

并定期评估培训效果，南华期货始终坚信，守护员工福祉 完善的薪酬福利体系是留住人才的关键，南华期货将与全体员工同心同德、携手共进，此外，南华期货制定《人力资源管理制度》《员工招聘与录用管理办法》等内部制度，人才强则企业强，确保人才质量与用工合规，与员工共赴美好未来，记录培训项目、参训情况，更是金融行业高质量发展的根本支撑，2025 年度， 针对培训成果转化，又有资深员工的经验沉淀，男女比例基本均衡，核实候选人教育背景、工作经历、廉洁从业情况，通过网络招聘、校园招聘、猎头推荐、内部推荐等多元渠道广纳贤才，在服务实体经济、推动行业发展的道路上， 人才兴则企业兴，营造诚信公平的用人环境，南华期货员工总数达1045人，imToken，31-40岁员工496人。

将人才培养与员工发展置于战略高度，办公环境全面优化，。