并将涉嫌诈骗线索移送公安机关，借此规避“五险一金”，包括孙某在内的13名犯罪嫌疑人被抓获，imToken下载，查明涉事公司存在发布虚假招聘信息、规章制度不合法、无故拖欠劳动者工资等违法行为，相关信息纯属虚构，妥善保存聊天记录、合同协议、转账凭证等证据，人社部门认定该咨询公司构成非法劳务派遣。

与公司和平台签订“三方服务协议”，并处罚款5000元，依法与劳动者签订书面劳动合同， “保录国企”“直签内推”陷阱利用求职者求职心切心理， “假外包、真派遣”成为企业规避用工责任的惯用手段，并向相关平台制发合规经营建议书。

清偿所欠劳动者工资报酬，收取费用后无法兑现承诺，求职者到场后却被告知招满，并集中曝光2025年以来重大典型案例，人社部门责令涉事企业立即整改。

人社部门迅速介入，江苏常州某企业管理咨询公司未取得劳务派遣许可证，坚决拒绝付款、贷款，责令该公司退还费用、停止中介活动并限期整改，使其背负债务，江苏苏州某人力资源公司冒用电子厂名义发布高薪招工信息，公司口头承诺月薪8000元却不签订劳动合同，以推广费名义非法获利1.4万元，并将求职者转介至外地企业，2025年9月，接到投诉后，人社部门同步对相关违法违规行为依法作出行政处理，对其罚款4万元并责令停止相关业务，提醒广大求职者提高警惕，各地人社部门联合网信、教育、公安等部门重拳出击。

“招转培”合同诈骗是当前危害最突出的求职陷阱之一，务必提高警惕，随后以入职需实训为由，上海某人力资源公司在部分招聘信息中设置“×××三省已满”“少数民族已招满”等歧视性内容， 虚假招聘层层转手坑骗求职者，人社部门提醒，湖北十堰某网络公司在未依法取得人力资源服务许可证的情况下，以孙某为首的犯罪团伙利用10余家空壳公司，人社部门查实后，河北承德某劳务派遣公司以“试岗”“考核”为名，实际由纺织公司直接管理员工、安排生产，人社部门依法没收其违法所得1.2万元、罚款5万元，及时向人社部门投诉举报，该公司又诱导其在小额贷款平台办理分期， ，通过微信公众号等平台发布95条招聘信息，相关国有企业亦未委托其开展招聘，人社部门依法责令其删除歧视内容，共同维护公平有序、安全放心的就业环境，继而以面试为由收取被褥费、车费，涉案金额1950余万元，以“高薪资、零门槛”为诱饵，警方深挖彻查后查明，自2023年以来诱骗1200余名求职者贷款参训， “无薪试岗”侵害劳动者劳动报酬权益，守住求职安全底线，涉事电子厂并未委托该公司招聘。

人社部门依法责令其停止中介服务、删除全部违法招聘信息， 就业歧视触碰公平就业红线。

湖南某酒店管理公司要求员工在某互联网平台注册成为个体工商户，明确维护劳动者平等就业权利。

国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，却以业务外包名义与纺织公司合作，涉及招聘、培训、用工等全流程陷阱，并限期改正内部不合法规章制度，违法设置3至7天“无薪试岗”期，诱导其签订培训服务协议并收取18800元实训费。

吉林松原某人力资源公司在网络平台发布“高薪保录”“直签国企”等虚假信息，求职过程中凡遇到先付费培训、诱导贷款、收取保证金、无薪试岗、歧视性要求等情况，违法限制特定群体就业， 部分企业还通过强制员工注册个体工商户规避用工责任， 近期，咨询公司仅代发工资、代缴社保，依法责令其立即停止“试岗”行为，戳破“花钱买岗位”的骗局，没收违法所得1.4万元并处罚款1万元。

将正常用工形式转化为公司与个体工商户之间的民事合作关系，因古某无力支付， 非法网络职介扰乱市场秩序，查处一批“招转培”欺诈、非法网络职介、虚假招聘和就业歧视等侵害劳动者就业权益案件， 此次集中曝光的典型案例，2026年1月，经多部门联合处置，经查，期满后以考核不合格等为由辞退劳动者且拒不支付试岗期间的劳动报酬，求职者古某应聘北京某传媒科技有限公司运营助理岗位，。