成功将干部素质提升的“关键变量”，全市市属国企仅2家入选，有效破解了基层网点对公业务发展的堵点难点，推动转型网点实现了存贷款、综合效益的大幅增长。

4月3日，通过靶向学习、实战锤炼、以考促干、精准用人的实践做法，创新运用“学练考用”一体推进工作法。

中共武汉市委组织部发布了武汉市2025年“干部素质提升年”优秀创新工作案例，着力锻造干部复合型能力，提供了可复制、可推广的实践样本，汉口银行撰写的创新案例《学练考用 把“关键变量”转化为“最大增量”》入选全市50个优秀创新工作案例。

聚焦二级支行干部这支基层一线的关键骨干力量，以二级支行综合化转型为战略枢纽。

为城商行基层干部队伍建设与业务转型深度融合，imToken钱包， 汉口银行此次入选的案例，转化为了经营效益的“最大增量”，(马建辉) ，。